[yony]

"CTC Media" уронил прибыль

ТАТЬЯНА КАПУСТИНА
© ComNews
08.11.2010



Чистая прибыль телевизионного холдинга "CTC Media" по итогам III квартала 2010 г. снизилась на 6% по сравнению с аналогичным показателем прошлого года. Чистая прибыль составила $24,3 млн, оказавшись хуже ожиданий аналитиков, которые прогнозировали снижение этого показателя на 5% - до $24,6 млн. При этом в рублевом выражении выручка медиахолдинга увеличилась на 15%, а выручка от рекламы - на 11% в рублях по сравнению с аналогичным периодом 2009 г.

OIBDA "СТС Media" в июле-сентябре 2010 г. составила $40,68 млн, что на 6% больше, чем в III квартале прошлого года. Рентабельность по OIBDA снизилась до 32,5% с 35,7% год назад. Выручка медиахолдинга возросла на 17%, до $125,3 млн.

Расходы компании возросли на 23%, до $88 млн. Чистый операционный денежный поток за девять месяцев этого года составил $71,8 млн против $75,7 млн за аналогичный период прошлого года. Капитальные затраты за отчетный период достигли $11,8 млн против $10,7 млн годом ранее.

В рублевом выражении выручка медиахолдинга увеличилась на 15%. Российская рекламная выручка выросла на 11% в рублях по сравнению с аналогичным периодом 2009 г. и на 7% - по сравнению с III кварталом 2008 г. (именно этот год считается самым успешным для индустрии).

"Региональный рынок телевизионной рекламы также начал расти после финансового кризиса, и выручка наших групп телевизионных станций увеличилась на 13% в рублях по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, - отмечает генеральный директор "CTC Media" Антон Кудряшов. - По сравнению с аналогичным периодом 2009 г. наша телерекламная выручка в СНГ выросла на 11%, а выручка от сублицензирования увеличилась на 147% в долларовом выражении".

По словам аналитика инвестиционной компании "Финам" Эльдара Вагабова, финансовые результаты "CTC Media" за девять месяцев 2010 г. оказались умеренно негативными. "Несмотря на 15%-ный рост выручки, компания не смогла избежать куда более значительного роста операционных издержек (+30%), причем опережающий рост расходов наблюдался практически по всем статьям, - комментирует Эльдар Вагабов. - В конечном итоге это и вызвало сокращение показателя OIBDA и, как результат, чистой прибыли".
Доходы телеканалов, входящих в холдинг "CTC Media", росли неодинаково. Доходы телеканала СТС возросли в III квартале на 17%, до $80,3 млн; "Домашний" увеличил выручку на 36%, до $14,3 млн. Выручка ДТВ, напротив, упала на 2%, до $9,2 млн. Выручка группы телевизионных станций СТС увеличилась на 13%, до $15,3 млн. Выручка "CTC Media" в странах СНГ выросла на 11%, до $2,7 млн.

Средняя доля аудитории телесети СТС (все категории зрителей в возрасте 6-54 года) в июле-сентябре упала до 11,6% против 12% за аналогичный период прошлого года. Аудитория "Домашнего" (категория "женщины 25-60") выросла до 3,3% с 2,9%, ДТВ ("все 25-54") - снизилась до 2% с 2,3%. Аудитория казахстанского "31 канала" ("все 6-54") понизилась до 11,4% с 11,6%.

Добавлено после 7 часов 34 минут

СТБ планирует расширять количество вакансий

Телеканал СТБ планирует расширять количество вакансий. Об этом на конференции «Телевидение как бизнес» сообщила директор департамента управления персоналом Мария Гудкова.
По ее словам, на сегодня на канале открыто 130 вакансий в месяц. Над поиском персонала работает шесть рекрутеров. При этом, на поиск одного специалиста канал в среднем тратит 10 тысяч гривен.
Именно поэтому, по словам госпожи Гудковой, более выгодным является обучение сотрудников в «школах» канала. Ведь в этих условиях СТБ расходует в среднем 8 тысяч гривен. При этом, отмечает Мария Гудкова, 60% выпускников школы после обучения остаются на канале.
Напомним, на телеканале работают школы сценаристов, телережиссер и продюсеров.
По ее словам, ежегодно канал проводит исследования удовлетворенности персонала. В этом году департамент провел исследование «Сладкая жизнь на СТБ».
По результатам исследования канал понял, что самое важное для сотрудников - это интерес. «66% сотрудников канала отметили, что работают за интерес, - сказала она. - Но интерес - это не статическая составляющая, она развивается, может падать, может повышаться. И этот интерес надо подкармливать.Во-вторых, людям важно понимать, что то, чем они занимаются, есть будущее ». Также согласно этому исследованию 74% сотрудников хотят, чтобы их канал развивался качественно. «Это большой показатель, в том числе говорит о лояльности персонала к компании», - отметила она.